Salarios y Beneficios

Horas, nómina y pagos

• Se garantiza un total de 80 horas en cada periodo de dos semanas (según política del empleador).

• La mayoría de empleadores usa pago semanal; algunos pueden procesar quincenal.

• En la primera y última semana podrías no alcanzar 40 horas completas, según fechas reales de inicio/terminación.

• Los pagos suelen realizarse con una semana de atraso (“paid in arrears”).

Marcación de horas y tiempo extra

• Debes seguir el sistema de “clock-in / clock-out” para registrar horas exactas trabajadas.

• Las horas extra se pagan a tiempo y medio (1.5x), de acuerdo con la ley aplicable y la política del empleador.

• Si aceptas salir antes por solicitud del gerente, podrías perder parte de tu garantía de horas de esa quincena. Confirma siempre con tu supervisor antes de retirarte.

Ausencias, cierres y clima

• Normalmente no se paga por enfermedad ni por cierres del empleador por huracanes u otros eventos de fuerza mayor, salvo que la política del club indique lo contrario.

• Es tu responsabilidad llevar control de tus horas marcadas cada día.

Impuestos y deducciones

• Según tu visa y estatus fiscal, pueden aplicarse deducciones como: Seguro Social (FICA), Medicare, impuesto federal y, si corresponde, impuestos estatales o locales.

• Las deducciones se descuentan automaticamente de tu cheque de pago.

• US Work Experience no brinda asesoría tributaria; te orientamos con recursos oficiales.

Importante

• US Work Experience no es el empleador y no garantiza visas ni ofertas de trabajo. Facilitamos la conexión talento–club y acompañamos el proceso.

• Las condiciones finales (salario, horarios, beneficios, uniformes, comidas, alojamiento o transporte) dependen del club contratante y se confirmarán en la oferta.